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  職業規劃

  對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。對新員工進行基礎知識、產品知識、企業文化等方面的培訓。

  具備基礎的崗位技能與職業方向后,公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。針對市場人員,提供業務方向培養。

  公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等,不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感。

  以上職業發展規劃并非一成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程,公司與個人不斷調整職業發展方向,讓公司與個人選擇最優的發展道路。

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